宏达电9月营收12.55亿创15年新低股价创历史低价

营运能否回温,市场静待区块链手机出击。合同期满后完成转会,新俱乐部要向原俱乐部按照球员新合约的年平均工资支付费。

宏达电今天公布9月自结合併营业收入12.55亿元,年减80.71%,月减约9.58%;1至9月累计合併营收196.07亿元,年减57.72%。培养费怎么支付呢?

智慧手机市场竞争激烈,宏达电近年不再打机海战术,缩减每年推出的新机数量,今年约维持5、6款新机,精準瞄準目标市场,加上虚拟实境事业尚未明显挹注营收,宏达电单月营收规模较过去明显下滑。而对于要签老将合同的球员和球队来说,就不存在培养费了。

今年1月营收34亿元,2至6月营收都在20亿元至30亿元之间徘徊,7月、8月、9月接连出现营收1 字头状况,约在12、13亿元水準。培养费 成为讨论焦点这份试行版的规定对球员转会也有一些规定:比如,当小明第2份合同到期后,球队如果不肯顶薪跟他续约,他可以选择转会,但新东家要向老东家支付培养费 。

法人指出,9月营收仅12.55亿元,不只创今年单月新低,也写下2003年5月以来,逾15年新低,回到代工 时代的水位。球员已签订的合同随着合同版本的更新自动升级。

宏达电近期股价也持续低迷,今天受到股重挫拖累,盘中股价触及36.时时彩平台4元的历史新低水位,但终场收在38.4元,跌幅1.66%,成交量逾9000张。按照计划,CBA公司将在2018~2019赛季推出《标準合同》;在2019~2020赛季完成第一次修订,推出《标準合同》试行版;在2020~2021赛季完成第二次修订,推出《标準合同》正式版。

展望后续产品动能,宏达电年底前将上市的区块链手机将瞄準利基型市场,能否扮演股价和营运回温推手,成效仍有待观察。据悉,CBA将会逐渐推进工资帽制度。

在VR事业方面,宏达电积极壮大VR市场,但近期传出,美国专利授权公司Motiva Patents已针对5项VR相关专利,向美国联邦地区法院提出控告宏达电涉嫌侵权。这5类合同,基本上将所有球员的职业生涯都包括进去了。

对此,宏达电表示,本案已进入司法程序,不便做出任何回应。当小明步入职业生涯末期,他可和原俱乐部签两年或两年以下的老将合同,俱乐部也不再享有优先续约权,球员可选择自由转会。

按规定,排名前3位的顶薪球员应至少比第4位多50万元。

顶薪有多高?

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